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Bienvenido a nuestra serie sobre las recientes actualizaciones del programa de Traslado Intraempresarial (ICT) de Canadá. En esta serie analizamos los cambios más relevantes que afectan a las empresas que buscan expandirse en Canadá mediante el traslado de personal clave. En esta ocasión, nos enfocamos en los nuevos requisitos de salario predominante para gerentes trasladados, un ajuste que puede tener impacto en empresas de todos los tamaños, especialmente en las más pequeñas.
El programa ICT permite a empresas multinacionales trasladar ejecutivos, gerentes senior y trabajadores con conocimientos especializados a sus operaciones en Canadá. Es una vía ideal para compañías que desean establecer o fortalecer su presencia en el país. Sin embargo, los cambios recientes implican estándares más altos en materia salarial para los gerentes transferidos.
Nuevos requisitos de salario predominante para gerentes trasladados
Según las directrices actualizadas del programa ICT, los gerentes trasladados a operaciones en Canadá deben percibir el salario predominante vigente para su cargo, que generalmente se sitúa entre 85.000 y 155.000 dólares canadienses anuales. Este cambio refleja el compromiso de Canadá con una compensación justa y alineada con los estándares de la industria. No obstante, para las empresas más pequeñas, cumplir con estos niveles salariales puede implicar una mayor inversión de capital, ya que ahora deben demostrar la capacidad de sostener estos salarios sin afectar su estabilidad financiera.
Qué significa esto para las empresas pequeñas
Para las grandes corporaciones multinacionales, cumplir con los salarios predominantes suele no representar un obstáculo significativo. Sin embargo, para empresas pequeñas o medianas que buscan expandirse en Canadá, estos requisitos pueden convertirse en un desafío importante. Ajustar el salario de un gerente transferido a los estándares del mercado canadiense implica destinar un mayor presupuesto a costos de personal, lo que puede reducir los recursos disponibles para otras áreas operativas.
Este aumento salarial hace indispensable que las empresas pequeñas cuenten con un plan financiero detallado que demuestre su capacidad para sostener estos niveles de remuneración sin comprometer su salud financiera. IRCC evaluará si el negocio puede pagar salarios competitivos a sus gerentes trasladados, mantener la rentabilidad y presentar un plan de crecimiento sostenible.
Cómo podemos ayudar
Ante estos nuevos requisitos salariales, contar con un plan de negocios sólido es más importante que nunca. Nuestro equipo se especializa en la elaboración de planes de negocios que demuestran de forma clara la capacidad de una empresa para pagar salarios predominantes en cargos gerenciales, asegurando el cumplimiento con las actualizaciones del programa ICT de Canadá. Nuestros planes no solo evidencian la solidez financiera de la empresa, sino también un modelo sostenible que permite mantener la rentabilidad mientras se cumplen las expectativas salariales.
Contáctanos hoy para asegurar que tu plan de negocios esté alineado con los estándares actualizados del programa ICT de Canadá y refleje la capacidad de tu empresa para cumplir con los requisitos de salario predominante y respaldar a sus gerentes trasladados. Con nuestra experiencia, estarás preparado para presentar un caso sólido para tu expansión en Canadá.
Mantente atento a la próxima publicación de esta serie, donde analizaremos otros cambios en el programa ICT de Canadá y su impacto para las empresas que buscan crecer en el mercado canadiense.
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Visa Business Plans is led by Marco Scanu, a certified coach from the University of Miami with a globally-based practice coaching Fortune 1000 company executives, entrepreneurs, as well as professionals in four different continents. Mr. Scanu advises clients on turnaround strategies and crisis management.
Mr. Scanu received a bachelor’s degree in Business Administration (Cum Laude) from the University of Florida and an MBA in Management from Bocconi University in Milan, Italy. Mr. Scanu was also a Visiting Scholar at Michigan State University under the prestigious H. Humphrey Fellowship (Fulbright program) with a focus on Entrepreneurship, Venture Capital, and high-growth enterprises.
At present, Mr. Scanu is the managing partner and CEO at Visa Business Plans, a Miami-based boutique consulting firm providing attorneys and investors with business planning services in the areas of Canadian and U.S. immigration, U.S. SBA loans, and others.
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