La sólida economía de Canadá y sus políticas migratorias favorables lo convierten en un destino atractivo para emprendedores extranjeros y empresas multinacionales que buscan transferir empleados a sus operaciones en el país.
El permiso de trabajo por transferencia entre empresas (ICT), también conocido como permiso C12, es un programa diseñado para facilitar este proceso, permitiendo la reubicación de personal clave para trabajar en Canadá. En este blog se explican los aspectos fundamentales del permiso ICT, con información relevante tanto para empleadores como para trabajadores.
1. Proceso de solicitud
El primer paso para comprender el permiso de trabajo ICT es conocer su proceso de solicitud. Como en cualquier trámite migratorio, se recomienda contar con la asesoría de un abogado de inmigración o consultor autorizado.
El proceso de solicitud incluye varios elementos clave:
Elegibilidad: Para ser elegible al permiso ICT, la persona debe ser empleada de una empresa multinacional que cuente con una subsidiaria, sucursal o afiliada en Canadá. Generalmente, se exige haber trabajado para la entidad extranjera durante un período mínimo, usualmente de al menos un año.
Oferta laboral: Es necesario contar con una oferta de empleo por parte de la subsidiaria, sucursal o afiliada canadiense. El puesto debe corresponder a un rol gerencial, ejecutivo o de conocimiento especializado.
Documentación: Se deben reunir los documentos requeridos, como una carta detallada de oferta laboral, evidencia del vínculo laboral con la empresa extranjera y pruebas de las calificaciones y experiencia profesional.
Cumplimiento del empleador: El empleador canadiense debe cumplir con las regulaciones migratorias vigentes en Canadá.
Presentación de la solicitud: La solicitud del permiso de trabajo, junto con toda la documentación requerida, debe presentarse ante las autoridades migratorias canadienses correspondientes. Es fundamental que la información sea completa y precisa.
2. Beneficios del permiso de trabajo ICT
El permiso de trabajo ICT ofrece múltiples beneficios tanto para empleados como para empleadores:
Transferencia eficiente de personal: El programa facilita la reubicación de empleados clave, permitiendo una transición fluida para trabajar en Canadá.
Continuidad del negocio: Las empresas pueden mantener sus operaciones y asegurar la transferencia de conocimiento al trasladar personal esencial a sus filiales o sucursales en Canadá.
Acompañamiento familiar: Los dependientes, como cónyuges e hijos, pueden ser elegibles para permisos de trabajo abiertos o permisos de estudio, lo que les permite acompañar al titular principal del permiso ICT.
Vía hacia la residencia permanente: Aunque el permiso ICT es de carácter temporal, puede servir como un paso estratégico hacia la residencia permanente en Canadá a través de distintos programas migratorios.
3. Cumplimiento y consideraciones importantes
Además de los beneficios, es importante que tanto empleados como empleadores tengan en cuenta ciertos requisitos y consideraciones:
Cumplimiento normativo: El empleo en Canadá debe ajustarse estrictamente a las condiciones establecidas en el permiso de trabajo. Los empleadores deben cumplir con las leyes migratorias y laborales canadienses.
Estatus de los dependientes: Es fundamental verificar el estatus y la elegibilidad de los dependientes, ya que pueden requerir permisos o visas independientes para vivir, trabajar o estudiar en Canadá.
Límites de tiempo: Los permisos ICT suelen otorgarse por un período específico, generalmente vinculado a la duración de la asignación o del contrato laboral.
Estrategia de residencia permanente: Si existe la intención de solicitar la residencia permanente, conviene planificar con antelación una estrategia migratoria a largo plazo y evaluar las vías disponibles.
El permiso de trabajo por transferencia entre empresas en Canadá (ICT), también conocido como permiso C12, representa una opción valiosa para que las empresas multinacionales trasladen talento clave a sus operaciones canadienses. Al comprender el proceso de solicitud, identificar sus beneficios y cumplir con los requisitos y consideraciones aplicables, tanto empleadores como empleados pueden aprovechar este programa de manera efectiva. Canadá valora la experiencia y el conocimiento que los titulares del permiso ICT aportan a su fuerza laboral dinámica y diversa.
Please note that the information presented in this blog is for informational purposes only and should not be construed as legal advice. It is essential for individuals to consult with a qualified immigration attorney or immigration consultant to obtain personalized guidance tailored to their specific circumstances. An immigration attorney or immigration consultant can provide accurate and up-to-date legal advice to ensure compliance with immigration regulations and enhance the success of your visa application.
Visa Business Plans is led by Marco Scanu, a certified coach from the University of Miami with a globally-based practice coaching Fortune 1000 company executives, entrepreneurs, as well as professionals in four different continents. Mr. Scanu advises clients on turnaround strategies and crisis management.
Mr. Scanu received a bachelor’s degree in Business Administration (Cum Laude) from the University of Florida and an MBA in Management from Bocconi University in Milan, Italy. Mr. Scanu was also a Visiting Scholar at Michigan State University under the prestigious H. Humphrey Fellowship (Fulbright program) with a focus on Entrepreneurship, Venture Capital, and high-growth enterprises.
At present, Mr. Scanu is the managing partner and CEO at Visa Business Plans, a Miami-based boutique consulting firm providing attorneys and investors with business planning services in the areas of Canadian and U.S. immigration, U.S. SBA loans, and others.
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